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新建投公司三舉措激勵干部擔當作為

發布日期:2018-07-24 編輯:王藝燃 來源:原創

                          海闊憑魚躍  天高任鳥飛

新建投公司三舉措激勵干部擔當作為

 

是雄鷹給你藍天,是駿馬給你草原,是人才給你舞臺,半年時間剛過,新建投公司年初通過公開競爭上崗聘用的一批青年干部在各自的崗位上交出了實實在在的半年成績單。這批平均年齡不到40歲、充滿活力的青年干部隊伍在項目建設、招投標、百城建設提質工程、揚塵治理、安全文明生產中,敢擔當,善作為,為新建投公司各項業務的發展起到了不可替代的積極作用。

不拒眾流,方為江海。長期以來,新建投公司以企業發展轉型為契機,深化人才選拔任用制度改革,無論人員招聘還是干部任用,都大膽創新,走出了一條適合新建投公司發展的人事任用制度之路。

一是完善人才培養機制。以企業需求為導向,以培養人才創新精神和創新能力為重點,建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系,建設忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍。二健全人才激勵機制。堅持能力至上,工作至上,不唯年齡,不唯學歷,不唯資歷,不拘一格選拔人才。以能力擇人,依崗用人,人崗相適,激勵干部內生動力。三是強化實踐磨練,把火熱的項目一線實踐作為最好的課堂,讓年輕干部在實踐中磨練,在奮斗中成長。

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